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Muster gefährdungsbeurteilung nach mutterschutzgesetz

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer über die Ergebnisse ihrer Risikobewertung und mögliche Schutzmaßnahmen informieren. 45.An Arbeitgeber muss eine neue oder werdende Mutter in bezahlten Urlaub bringen, wenn sie ein Risiko erkennen, das nicht bewältigt werden kann. Wie wir jedoch festgestellt haben, verlassen zehntausende Frauen pro Jahr ihren Arbeitsplatz, weil Schwangerschaft senk- und mutterschaftsbedingte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken nicht angegangen werden. Darüber hinaus erkennen viele Frauen Risiken, die ihr Arbeitgeber nicht hat, von denen einige nicht behandelt werden.50 Mutterschaftsaktion hat vorgeschlagen, die Arbeitgeber stärker zu verpflichten, Frauen einen geeigneten alternativen Arbeitsplatz zu finden oder sie in bezahlten Urlaub zu bringen, wenn sie nicht in der Lage sind, identifizierte Risiken zu beseitigen.51 Rosalind Bragg sagte uns: 39.Siobhan Endean von Unite schlug vor, dass, wenn die allgemeine Risikobewertung “versteht und widerspiegelt, dass es schwangere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geben könnte… es spielt nicht notwendigerweise eine Rolle, ob Frauen erklärt haben, schwanger zu sein.” 44 Umgekehrt argumentierte Maternity Action, dass die allgemeine Risikobewertung “völlig unzureichend ist, um ein sicheres Arbeitsumfeld für Schwangere und neue Mütter zu gewährleisten”, und fügte hinzu: Wenn Risiken festgestellt werden, muss Ihr Arbeitgeber Sie (entweder direkt oder über Ihren Sicherheitsbeauftragten) über sie und die Präventiv- und Schutzmaßnahmen informieren, die zu ihrer Verringerung, Entfernung oder Kontrolle durchgeführt werden. 55.Als wir den EHRC fragten, ob solche Arbeitnehmer mehr Schutz benötigten, antwortete Caroline Waters, dass die Arbeit, die sie in Bezug auf den Reinigungssektor geleistet habe, darauf hindeutete, dass viele dieser Arbeitnehmer stärker benachteiligt seien, oft weil sie ihre Rechte nicht kannten und/oder weil sie besorgt waren, dass sie schlecht daran denken würden, wenn sie ein Problem aufwarfen. Sie fuhr fort: 37.As im Abschnitt Hintergrund beschrieben, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Risikobewertung durchzuführen, wenn sie darüber informiert werden, dass eine Frau, die für sie arbeitet, schwanger ist, in den letzten sechs Monaten geboren hat oder stillt. Wenn sie jedoch in ihrer allgemeinen Risikobewertung Risiken für neue und werdende Mütter festgestellt haben, sind sie verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um diese Risiken zu beseitigen, zu verringern oder zu kontrollieren.42 Beispielsweise wissen die Feuerwehren aus ihren allgemeinen Risikobewertungen, dass die Teilnahme an betriebsbereiten Vorfällen Risiken für schwangere und stillende Feuerwehrleute durch die Inhalation von Toxinen birgt, die an ihre Babys weitergegeben werden könnten. Sobald sie darüber informiert werden, dass ein Feuerwehrmann schwanger ist, müssen sie Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sie nicht an einsatzbedingten Zwischenfällen teilnimmt, bis dieses Risiko vorüber ist. 67.Der in den Empfehlungen und der Reaktion der Regierung des EHRC dargelegte Ansatz zur Bekämpfung von Schwangerschafts- und Mutterschaftsdiskriminierung wurde als zu schwach kritisiert.80 Wir betrachten die Vorteile dieses Ansatzes im nächsten Kapitel. Siobhan Endean von Unite schlug vor, dass “viel klareres und stärkeres Handeln von Regierung, Arbeitgebern und Agenturen” erforderlich sei, um Schwangerschaftsdiskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen.81 Sie machte zwei Vorschläge zur Stärkung des Gesetzes in diesem Bereich: 34.Eine detaillierte Analyse der Forschungsergebnisse zeigte, dass ein größerer Anteil der Mütter in der Pflege, Freizeit und anderen Dienstleistungen (54%) und personen mit Agentur-, Gelegenheits- oder Null-Stunden-Verträgen (50%) 38 Mütter, die ihren Arbeitgeber aufgrund nicht gelöster Risiken verließen, waren wahrscheinlicher als der Durchschnitt: Ihre Risikobewertung am Arbeitsplatz muss insbesondere alle Risiken für die Gesundheit und Sicherheit einer neuen oder werdenden Mutter oder der ihres Babys berücksichtigen. Mögliche Risiken sind: Während es für Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben ist, allgemeine Risiken am Arbeitsplatz regelmäßig zu überprüfen, besteht eigentlich keine gesetzliche Verpflichtung, eine spezifische, separate Risikobewertung für neue und werdende Mütter durchzuführen.

Megan posted this on 7/28/20 in Uncategorized.