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Sperrfrist bei aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen gründen

Die Kontroversen, die sich aus diesen Fällen ergeben, waren in Spanien nicht nebensächlich; tatsächlich wurden sie in den übrigen Ländern der EU bei vielen Gelegenheiten reproduziert. Daraufhin trat am 1. November 2007 die Verordnung 1289/2008/EG der Kommission in Kraft. Diese Verordnung wird zusammen mit den Richtlinien 2004/39/EG und 2006/73/EG des Europäischen Parlaments und des Rates als MiFID bezeichnet. Es ist von großer Bedeutung, dass die MiFID in ihrer Gesamtheit analysiert wird, da sie beabsichtigt, die Rechte der Anleger zu schützen und den Bankgesellschaften bestimmte Verpflichtungen aufzuerlegen. Zu diesen Verpflichtungen gehört die Pflicht, den Kunden zu Recht über alle Merkmale, Risiken und den vollen Umfang der finanziellen Folgen der Vergabe dieser Art von Produkten zu informieren. Jede Arbeitnehmerin in einer Einrichtung mit zehn oder mehr Arbeitnehmern hat Anspruch auf höchstens ein Jahr unbezahlten Urlaub, um ihre Kinder zu erziehen. Sie hat das Recht, am Ende ihres Urlaubs wieder eingesetzt zu werden, aber sie wird dieses Recht verlieren, wenn sie während dieser Zeit erwerbstätig war. Wenn der Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum verlängert wird, kann er vor Ablauf des Verfallsdatums entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer aus einem der in Abschnitt 29 dieses Kodex genannten Gründe gekündigt werden (die Arbeit unterscheidet sich von der im Vertrag vereinbarten; Bedingungen, die einen Wohnsitzwechsel erfordern; medizinische Gründe…), hat der Arbeitnehmer das Recht, alle seine Ansprüche und Leistungen gemäß dem Vertrag zu erhalten. Wird der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum vom Arbeitnehmer aus keinem der oben genannten Gründe gekündigt, so kann der Arbeitgeber Schadensersatz vom Arbeitnehmer verlangen. Aus der oberflächlichen Lektüre von Artikel 1.301 des spanischen Bürgerlichen Gesetzbuches und der darin verwendeten mehrdeutigen Terminologie kann abgeleitet werden, dass dieser Artikel die Berechnung der Frist für die Durchführung einer Klage auf absolute Nichtigkeit regelt. Nach der ständigen Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs, wie z. B.

im Urteil Nr. 769/2014 vom 12. Januar 2015 (nachstehend “Urteil Nr. 769/2014”) wird jedoch auf die Zahl der Personen Bezug genommen, ab denen die vierjährige Verjährungsfrist zur Ausübung der Klage wegen Relativitätsungültigkeit oder Widerrufsfähigkeit beginnt.

Megan posted this on 8/3/20 in Uncategorized.